二十届中央纪委二次全会强调，用好问责利器，做到实事求是、精准规范，既防止问责乏力，也防止问责泛化。各级纪检监察机关必须深刻理解其中要义，厘清责任边界、严格问责程序、精准发现问题、常态容错纠错，使问责利器在实践中释放威力、更加锐利。

问责是全面从严治党的重要抓手，然而，问责粗线条、简单化、不精准等现象却屡屡上演。在“问责泛化”的压力下，很多党员干部出于“多一事不如少一事”“少干少错”的心理，为了规避风险，宁肯不作为……作为管党治党的利器，问责必须确保出手即中“靶心”，既要防止问责乏力，更要避免问责泛化，让精准问责推动责任落实、激励干部担当。

动真碰硬，防止“走过场”。责任分明是问责的前提。如若责任不清，不仅问责没有底气，长此以往，还会衍生出“揣着明白装糊涂”“大事化小、小事化了”的敷衍式问责，“问下级责任多、问上级责任少”的选择性问责等问题，使得问责的警示效果大打折扣。追责问责是倒逼责任落实的有力有效抓手，严字是关键。要把制度的刚性立起来，坚持严字当头，发扬斗争精神，敢于问责、善于问责，决不能含含糊糊“走过场”，对于敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮、消极应付、不担当、不作为、乱作为等问题，坚决依纪依法从严查处，真正起到问责一个、警醒一片的作用。

精准规范，不搞“一刀切”。精准，是问责工作的生命力所在。问责工作如果“不精准”，对问责对象、问责力度、问责方式把握不当，就会导致问责效果大打折扣，最后很容易变成“找背锅人易，找负责人难”。只有把问责的利器准确斩在问题的“七寸”上，才能问到关键处，问准关键人。要以党内法规为准绳，从找准问责对象、掌握问责尺度、严格问责程序等方面下功夫，坚决做到依规依纪依法处理，确保全流程有根有据、精准规范，做到“一把尺子量到底”。

容错纠错，激发“精气神”。问责的最终目的在于纠正错误，促进履职担当。要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，建立健全完善激励机制和容错纠错机制。既要树立鲜明用人导向，为那些大胆探索、敢于创新、踏实做事、敬业奉献的人才留足“试错空间”，也要把思想政治工作做深做细做实，帮助失责干部正确看待问责，及时彻底整改，对现实表现较好的、取得新的业绩、群众认可度高的党员干部，大胆推荐使用，以良好的制度环境和价值导向，变“有错”为“有为”，使“有为”者“有位”。